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  • 职业能力倾向测验
  • 综合应用能力
科目 分值 时限 题目数量 题型
职业能力倾向测验A 100分 90分钟 100道 常识判断20
言语理解与表达20
数量关系10
判断推理35
资料分析15
职业能力倾向测验B 100分 90分钟 100道 常识判断25、言语表达25、数量分析10
(数学运算+资料分析)、判断推理25、
综合分析(文章阅读)15
职业能力倾向测验C 100分 90分钟 100道 常识判断20、言语理解与表达35、
判断推理30、综合分析15
(数学方法+策略制定+资料分析+实验设计)
科目 分值 时限 题型 题目数量 题型
综合应用能力A 100分 120分钟 观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等 4道 观点归纳、资料分类、草拟信函、会务
安排、应急处理、联络通知、其他公文
综合应用能力B 100分 120分钟 校阅改错20、概念分析20、论证评价20、写作题40 4道 概念分析题、校阅改错题、论证评价题、
材料分析题、写作题
综合应用能力C 100分 120分钟 科技实务题25、阅读文献25、材料作文题50 3道 科技文献阅读题、论证评价题、
科技实务题、材料作文题
  • 职业能力倾向测验A类
  • 职业能力倾向测验B类
  • 职业能力倾向测验C类
职业能力倾向测验(A类)

主要测查应试人员从事管理工作应具备的基本素质和能力
要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断
推理和资料分析等方面。

常识判断 言语理解与表达 数量关系
       资料分析        判断推理
职业能力倾向测验(B类)

主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关
的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和
能力要素,包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推
理、综合分析等部分。

常识判断 言语运用 数量关系
       推理判断        综合分析
职业能力倾向测验(C类)

主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关
的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和
能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、
综合分析等部分。

常识判断 言语理解与表达
判断推理 综合分析
  • 综合应用能力A类
  • 综合应用能力B类
  • 综合应用能力C类
综合应用能力(A类)

主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、
计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

管理角色意识

对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、
思考和解决问题,具有服务意识。

分析判断能力

面对工作情境,能够发现和界定问题,分析问题原因及影响因素,
做出恰当的评估和判断。

计划与控制能力

能够根据岗位职责和工作要求,利用可支配的资源,设想可以解
决问题的方式方法,使工作按预想的进程和方向发展,以获得期
望的结果。

沟通协调能力

对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、
思考和解决问题,具有服务意识。

综合应用能力(B类)

主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、
调查研究能力、文字表达能力。

阅读理解能力

能够把握社会科学领域文本的事实和观点,全面准确领会材料含
义。

管理角色意识

对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、
思考和解决问题,具有服务意识。

调查研究能力

能够运用科学的方法,针对社会科学领域的相关问题,系统地收
集事实和资料,在此基础上进行归纳、分析、评价和应用。

文字表达能力

能够运用语言文字准确清晰地陈述意见、论证观点、表达思想。

综合应用能力(C类)

主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、
计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

管理角色意识

对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、
思考和解决问题,具有服务意识。

分析判断能力

面对工作情境,能够发现和界定问题,分析问题原因及影响因素,
做出恰当的评估和判断。

计划与控制能力

能够根据岗位职责和工作要求,利用可支配的资源,设想可以解
决问题的方式方法,使工作按预想的进程和方向发展,以获得期
望的结果。

沟通协调能力

对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、
思考和解决问题,具有服务意识。

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